1. “Моя суперсила в кризі”
Суть гри:
Кожен отримує кризову ситуацію (наприклад: “У компанії згорів весь сервер”, “У вас залишився лише один клієнт”, “Ринок впав на 80%”). Завдання: за 3 хвилини придумати, як використати свій особистий талант/якість, щоб врятувати компанію.
Що розкриває:
- Гнучкість мислення.
- Вміння швидко застосувати свої сильні сторони.
- Нестандартний погляд на проблему.
2. “Таймлайн життя” (але через призму цінностей)
Суть гри:
Кожен малює коротку лінію свого життя, де позначає моменти, що сформували його найважливіші цінності (а не просто події типу “школа — університет — робота”).
Що розкриває:
- Глибинне розуміння один одного.
- Спільні цінності в команді.
Фішка: працює навіть краще за 1000 тренінгів про “корпоративну культуру”.
3. “Твій альтернативний кар’єрний шлях”
Суть гри:
Уяви, що сьогодні все у світі змінилось, і твоя теперішня професія зникла. Ким би ти став(-ла)? І чому саме ця нова професія тобі підходить?
Що розкриває:
- Приховані здібності й інтереси.
- Підвищення адаптивності мислення.
4. “Дизайн мого ідеального дня”
Суть гри:
Кожен створює план свого ідеального робочого дня (без обмежень — хочеш — працюй 2 години і їж чізкейки). Потім обговорюється, що можна реально інтегрувати в роботу команди.
Що розкриває:
- Внутрішню мотивацію кожного.
- Підказки для створення комфортнішого середовища.
5. “Інтуїтивне інтерв’ю”
Суть гри:
У парах люди проводять інтерв’ю одне з одним, але питання придумують не заздалегідь, а орієнтуючись лише на перше враження та відчуття (типу “мені здається, ти добре розбираєшся в…”).
Що розкриває:
- Емоційний інтелект.
- Вміння слухати і відчувати людину.
Підсумок: що виходить
Тімбілдінг має розкривати таланти, а не створювати незручні моменти. Запропоновані ігри, які змінюють команду. Вони дають розуміння:
- як люди мислять,
- у чому їхній внутрішній ресурс,
- що драйвить кожного реально.
І головне — це не нудні тренінги з PowerPoint. Це весело, легко, і люди реально виходять іншими після такого досвіду.
